Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti ter Inšpektorat Republike Slovenije za delo sta pozivala vse delodajalce k doslednemu spoštovanju in izvajanju novosti glede Zakona o minimalni plači. Delodajalce bodo prihodnji teden še pisno obvestili prek sistema e-Davki, inšpektorji pa bodo nato februarja preverjali, ali so pozivi zalegli.

Kdor odslej ne bo pozoren glede pravilnega obračunavanja minimalnih plač, se bo hitro znašel v težavah (foto:needfix.com)

Od prvega januarja je s predpisom določena nova višina minimalne plače (940,58 EUR bruto), hkrati pa so iz minimalne plače izločeni vsi dodatki, določeni z zakoni, drugimi predpisi in s kolektivnimi pogodbami. Z Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve (MDDSZ) so še spomnili, da sta iz minimalne plače sta izločena tudi del plače za delovno uspešnost ter plačilo za poslovno uspešnost, dogovorjeno s kolektivno pogodbo ali s pogodbo o zaposlitvi.

Inšpektorat Republike Slovenije za delo bo februarja začel preverjati spoštovanje prej naštetih določb Zakona o minimalni plači. V celoletnem poostrenem nadzoru nad izvajanjem določb Zakona o delovnih razmerjih, katere določajo regres, plačilni dan ter kraj in način izplačila plače, bodo inšpekcijske službe že pri izplačilu januarskih plač posebno pozornost namenile morebitnim kršitvam s tega področja.

»Pri tem bodo inšpektorji še posebej pozorni na elemente minimalne plače oziroma na to, ali so dodatki dejansko izvzeti iz minimalne plače, kot to določa zakon. Ob tem se bo preverjalo tudi določbe, ki vplivajo na pravilnost določanja in izplačila minimalne plače (način obračunavanja plače in vsebino izpisa pisnega obračuna plače ter postopek morebitnih sprememb pogodb o zaposlitvi ali drugih aktov delodajalca),« so sporočili z MDDSZ.

Tokrat pa so se na Ministrstvu potrudili ter v zadnjem hipu pripravili celovito informacijo o pravicah in obveznostih pri določanju plačila za delo, ki jo bodo v prihodnjem tednu preko sistema e-Davki posredovali vsem delodajalcem, ki zaposlujejo delavce.