Inšpektorat RS za delo (IRSD) v zadnjem tednu opravlja usmerjeno akcijo nadzora glede delovnega časa v gostinskih in gradbenih podjetjih. V ospredju kontrole je pomanjkljivo vodenje evidenc, v ozadju pa gre za kršitve določb glede dolžine delovnega časa in dolžine počitka za delavce.
Ugotovitve akcije nadzora naj bi bile znane v prvih dneh septembra (foto: pxhere.com)
Delovni inšpektorji pri delodajalcih v dejavnostih gostinstva in gradbeništva poostreno nadzirajo izvajanje določb Zakona o evidencah na področju dela in socialnega varstva (ZEPDSV). Čeprav je očitno v ospredju vodenje evidenc (ali jih sploh vodijo, na kakšen način jih vodijo, katere podatke je mogoče razbrati iz evidence), na srečo niso pozabili na ljudi, ki so bolj pomebni od evidenc. Zato preverjajo spoštovanje predpisov glede delovnega časa, odmorov, počitkov ter glede odrejanja dodatnega dela prek polnega delovnega časa (nadure).
“Akcijo opravljamo pri delodajalcih v dejavnostih gostinstva in gradbeništva, ker so kršitve ZEPDSV v teh dveh dejavnostih najštevilčnejše – v letu 2018 smo v gradbeništvu ugotovili 195 kršitev, v dejavnosti gostinstva in turizma pa 131 kršitev; skupno smo v letu 2018 ugotovili 935 kršitev ZEPDSV,” pojasnjujejo na Inšpektoratu Republike Slovenije za delo (IRSD). Namen pravil v zvezi z delovnim časom je preprečiti pretirano izčrpavanje delavcev ter jim zagotoviti varnost in zdravje na dolgi rok.
“Spoštovanje določb o delovnem času ter zagotavljanju počitkov pa je izredno pomembno predvsem z vidika obnavljanja psiho-fizičnih moči delavca, pa tudi z vidika njegove delovne učinkovitosti, dolgoročnega ohranjanja delovne sposobnosti ter zagotavljanja varnosti in zdravja pri delu oziroma preprečevanje nezgod in poškodb pri delu, tudi morebitnih invalidnosti ali nezgod s smrtnim izidom. Delovno pravo zato omejuje delovni čas in določa minimalne standarde, tudi glede njegove razporeditve,” so še spomnili na ‘malenkosti’, ki bi jih moral vsak današnji delodajalec dobro poznati.
Slabo počutje delavca namreč pomeni manjši dobiček za delodajalca, morebitne nesreče na delu pa lahko za seboj privlečejo visoke odškodninske tožbe. Inšpektorji pa so še potarnali, da je zaradi neustreznega vodenja evidenc in še posebej zaradi pomanjkljive normativne ureditve, ugotavljanje kršitev glede počitkov in delovnega časa zelo oteženo. Zato je IRSD že večkrat opozoril na nujno potrebne spremembe ZEPDSV in v tem letu je pristojno ministrstvo končno le začelo s pripravo teh sprememb.