Na področju gospodarstva se obetajo zakonske spremembe pri udeležbi delavcev pri dobičku, katerih cilji so zmanjšati administrativna bremena, uvesti pravičnejšo obdavčitev in omogočiti večjo udeležbo zaposlenih pri dobičku. Predlog novega zakona o udeležbi delavcev pri dobičku v RS je danes potrdila tudi Vlada RS.

Simbolični kup denarja (foto: pxhere.com)

Z Ministrstva za gospodarstvo, turizem in šport (MGTŠ) so pojasnili, da dosedanja zakonodaja glede udeležbe delavcev pri dobičku podjetja v praksi ni dobro zaživela. V Sloveniji je bilo doslej v tako shemo vključenih le 0,07 % zaposlenih, kar je lep pokazatelj, da nekaj ni v redu. Dodali so še dva statistična podatka – da je to kar 85-krat manj kot v Avstriji, medtem ko je na primer v Franciji kar 35 % zaposlenih udeleženih pri dobičku.

Zato so pripravili predlog novega Zakona o udeležbi delavcev pri dobičku v RS. »Povečuje se delež dobička, ki se ga lahko razdeli med delavce z obstoječih največ 20 % na 33 % dobička posameznega poslovnega leta, prav tako tudi povišuje zgornji limit izplačil. Ta bi se z 10 % povišal na 20 % letnega bruto zneska plač, od tega je polovica (torej 10 % bruto mase plač) izplačila v denarju.

Predlog zakona predvideva tri sheme delitve dobička: denarno shemo z delitvijo dobička v denarju, družbeniško shemo z delitvijo dobička v deležih in delniško shemo z delitvijo dobička v delnicah,« so pojasnili z MGTŠ. Predlog novega zakona prinaša tudi ugodnejše davčne obravnave za podjetja in tudi za zaposlene, medtem ko udeležba pri dobičku ostaja prostovoljna odločitev – za podjetja in za zaposlene.

Na MGTŠ, kjer so zakon pripravljali in usklajevali kar dve leti in pol, zdaj napovedujejo, da bo nova ureditev udeležbe zaposlenih pri dobičku podjetij povečala število vključenih slovenskih podjetij. Istočasno pa trdijo tudi, da je glavni cilj zakona omogočiti udeležbo delavcev pri dobičku v večjem obsegu kot doslej ter s tem povečati motiviranost in pripadnost delavcev do svojih podjetij.