Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti je spomnilo slovenske delodajalce, da morajo po lani sprejetem zakonu do 16. novembra letos sprejeti ustrezne ukrepe glede pravice zaposlenih do odklopa. Dopust je na primer namenjen temu, da se delavci spočijejo in se vsaj enkrat na leto odklopijo od svoje službe, kar pa delodajalcev doslej ni preveč zanimalo.
Vsako napravo prej ali slej odklopimo, zakaj ne bi tudi sami ravnali podobno (foto: pxhere.com)
Republika Slovenija je ena izmed prvih držav, ki je že uzakonila pravico zaposlenih do odklopa in sicer je novembra lanskega leta sprejela novelo ‘Zakona o delovnih razmerjih’. Uzakonjena pravica do odklopa pomeni, da delodajalec ne sme posegati v prosti čas zaposlenega v času dnevnega ali tedenskega počitka, izrabe letnega dopusta ali druge upravičene odsotnosti z dela. Le tako se lahko zaposleni dejansko ‘odklopi’ od službe.
Slovenski delodajalci morajo ustrezne interne ukrepe glede pravice do odklopa sprejeti do 16. novembra 2024, kar bo za marsikaterega kar težko. V zadnjih 20 letih so se namreč morali zaposleni v Sloveniji kar lepo privaditi, da so bili delodajalcu na razpolago tudi izven običajnih delovnih ur in da so celo med časom dopusta postorili kaj za svojo službo – sploh po hitrem razvoju prenosnih računalnikov, tablic in pametnih telefonov.
Z Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti (MDDSZ) so glede pravice do odklopa predstavili tudi konkretne primere dobrih praks nekaterih največjih podjetij na območju držav članic EU. »Podjetje Volkswagen je leta 2011 uvedlo politiko, po kateri 30 minut po koncu izmene izklopi svoje strežnike elektronske pošte in jih ponovno zažene 30 minut pred začetkom naslednje izmene.
Podjetje Daimler je uvedlo edinstveno funkcijo ‘Pošta na dopustu’, ki zaposlenim omogoča, da med dopustom nastavijo samodejni odgovor na e-pošto, ki izbriše prejeto e-pošto in pošiljatelja obvesti o izbrisu. Če je zadeva nujna, se pošiljatelju posredujejo drugi kontakti. Podjetja, ki so uvedla pravico do odklopa, so tudi AXA Francija, Orange Francija, SAP, L’Oréal, Schneider Electric, BMW, IKEA in Vodafone Španija,« sporočajo z MDDSZ.