Včeraj je bil sprejet ‘Zakon o udeležbi delavcev pri dobičku’, katerega cilj je opazno povečanje udeležbe zaposlenih v sheme delitve dobička. Zakonska novost naj bi v Sloveniji zagotovila dvig dodane vrednosti zaposlenih z boljšim vključevanjem, motiviranjem in nagrajevanjem, pa tudi spodbude za podjetja ter ugodno davčno obravnavo prejemkov zaposlenih.

Sedaj bodo morali v podjetjih preveriti, kaj se jim splača (foto: pxhere.com)

V Sloveniji je bila doslej vključenost v sheme delitve dobička med zaposlene minimalna. Pri nas je bilo v te sheme vključenih le 0,07 odstotka zaposlenih, medtem ko je so deleži v več evropskih državah bistveno višji – v Franciji 35 %, Nizozemski 27 %, Nemčiji 5 %, Avstrija 6 % in v Italiji 3 %. Včeraj je bil zato v Državnem zboru celo soglasno sprejet nov ‘Zakon o udeležbi delavcev pri dobičku’, ki naj bi to stanje spremenil.

Po novem so predvideva 3 sheme delitve dobička: denarno shemo z delitvijo dobička v denarju, družbeniško shemo z delitvijo dobička v deležih in delniško shemo z delitvijo dobička v delnicah. Novosti je še več. »Povečuje se delež dobička, ki se lahko razdeli med delavce z obstoječih največ 20 odstotkov na 33 odstotkov dobička posameznega poslovnega leta, prav tako tudi povišuje zgornji limit izplačil.

Ta bi se z 10 odstotkov povišal na 20 odstotkov letnega bruto zneska plač. Odpravlja se obvezna registracija pogodb, ki jih nadomešča obvestilo Finančni upravi Republike Slovenije,« so pojasnili z Ministrstva za gospodarstvo, turizem in šport (MGTŠ). Zakon se je pripravljal in usklajeval približno dve leti in pol, nova oblika delitve dobička med delavce pa naj bi bila ugodna za podjetja in tudi za zaposlene, saj uvaja posebno davčno olajšavo.

Podjetja bodo za izplačila dobička zaposlenim lahko že naslednje leto uveljavljala 100-odstotno davčno olajšavo, ugodnejša bo tudi davčna obravnava dohodkov zaposlenih in sicer za izplačila v denarni obliki 30 %, za prejete delnice in deleže pa za 25 %.

Zakonska novost naj bi tako zagotovila dvig dodane vrednosti zaposlenih z boljšim vključevanjem, motiviranjem in nagrajevanjem. Zakon pa vsebuje tudi dodatne varovalke, da bi se rast plač prelivala v davčno ugodnejšo obravnavo dobička.