Staranje prebivalstva, vzporedno staranje delovne sile in zaposlovanje starejših delavcev so bile osednje teme novinarske konference, na kateri so predstavili vladin projekt ‘ASI – Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile’. S projektom sta javnost seznanili ministrica dr. Anja Kopač Mrak in direktorica javnega štipendijskega, razvojnega, invalidskega in preživninskega sklada Republike Slovenije Irena Kuntarič Hribar.
Predstavljen je bil projekt ‘ASI – Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile’ (foto: mddsz.gov.si)
Vse države razvitega sveta, med njimi tudi Slovenija, se danes soočajo z intenzivnim procesom staranja prebivalstva, kar predstavlja enega največjih družbenih izzivov prihodnosti. Izhodišče za projekt ASI so demografske projekcije za Slovenijo, ki predvidevajo podaljševanje življenjske dobe in nižanje rodnosti, s tem pa se nakazujejo večje spremembe starostne strukture v družbi, predvsem glede deleža delovno sposobnega prebivalstva in deleža starejših.
V Sloveniji bo čez pet let vsak četrti zaposleni starejši od 55 let. Prav te spremembe narekujejo oblikovanje novih sistemskih razvojnih izhodišč, ki bodo posameznikom (in generacijam) zagotavljali blaginjo in kakovostno življenje, socialnim sistemom vzdržnost, gospodarstvu pa razvoj. Spremembe na trgu dela je že mogoče opaziti, saj je ponudba kadrov v nekaterih gospodarskih sektorjih čedalje manjša. Kadrovska pripravljenost podjetij na te spremembe pa bo pomembno vplivala na njihov na dolgoročni razvoj, konkurenčnost in uspešnost.
Zato je cilj projekta ASI opolnomočiti delodajalce za upravljanje s starajočo se delovno silo, spodbuditi krepitev kompetenc starejših zaposlenih in delovne aktivnosti ter prispevati k izboljšanju položaja starejših na trgu dela. Projekt ASI izvaja Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad Republike Slovenije, sofinancirata pa ga Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti ter Evropska unija iz sredstev Evropskega socialnega sklada. Na spletnem mestu Ministrstva za delo, družino in socialne zadeve so dodali še, da se projekt izvaja od 2017 do leta 2022.
Projekt, ki je vreden nekaj manj kot 30 milijonov EUR, prinaša vrsto aktivnosti, s katerimi bodo na Javnem štipendijskem, razvojnem, invalidskem in preživninskem skladu Republike Slovenije okrepili kompetence starejših zaposlenih, ozaveščali o negativnih demografskih trendih in potrebnih prilagoditvah nanje ter zagotavljali podporo delodajalcem za učinkovito upravljanje s starajočo se delovno silo.
Najprej bodo pripravili katalog ukrepov za učinkovito upravljanje s starejšimi zaposlenimi, ki bo služil kot pripomoček za pripravo in izvedbo aktivnosti in ukrepov v podjetjih. V času trajanja projekta bo objavljenih več javnih razpisov za sofinanciranje, kjer bodo podjetja lahko pridobila sofinanciranje usposabljanj za krepitev kompetenc starejših in sredstva za pripravo strategij in načrtov za učinkovito upravljanje s starejšimi zaposlenimi.
Cilj je vključiti 12.500 starejših zaposlenih (nad 50 let) do leta 2022 in zvišati delež starejših delavcev, ki so pripravljeni delati dlje. Objavljen bo javni razpis za izbor pilotnih projektov za sofinanciranje, katerih temeljni cilj bo razvoj in uvedba inovativnih rešitev z namenom zmanjšanja odsotnosti z dela. Poleg tega bodo organizirali vsakletne brezplačne strokovne delavnice za učinkovito upravljanje s starejšimi zaposlenimi namenjene vodilnim delavcem, mednarodne konference ter izvedli natečaj »Starejšim prijazno podjetje«, so kompleksni projekt podrobneje predstavili pri Javnem štipendijskem, razvojnem, invalidskem in preživninskem skladu RS.